以全流程操作及一专多强人才培育为目的

2016-12-19 18:24

以全流程操作及一专多强人才培育为目标,茂名石化当真做实副班学习、班组保险教导、实操训练、导师带徒、应急演练、仿真培训、远程培训、岗位胜任才能抽考等练兵办法,有效保证了日常练兵质量。同时以班组抗衡赛、技术竞答等情势,常态化开展业务比赛,推进了专业治理和技能操作水平连续晋升。去年以来,各车间共组织开展岗位练兵运动1536场,培训28936人次,各单位有7843人次加入168项次比武竞赛,起到了以赛促学、以干促练的作用。在此基本上,结合新建装置职员上岗及岗位、班组、车间整合的须要,坚持学习与现场考评相结合,确保练兵效果,保证近年来所有新建项目在未从兄弟企业调入一名技巧、操作骨干的情形下,全体实现高水平一次开车胜利并平稳长运行。

茂名石化通过树立《基础功练习检查考评尺度》,明白岗位练兵“练什么”“怎么练”“练成什么效果”等内容,将公司岗位练兵目的层层分解为专业部分、基层单位跟员工个人可量化、可履行、可考核的详细指标,履行月度总结考核、季度检讨排名;保持“有培训就有考试,有考试就有考核”的准则,以各级《岗位练兵标准》为根据,对员工个人岗位练兵后果按期发展评估,并把个人岗位练兵事迹与职位提升、职称评审、职业技能鉴定、评先评优挂钩,真正提高了基层单位及员工对岗位练兵工作的器重水平。

编纂:林润栋

按每个岗位都装备岗位考试题库的请求,茂名石化鼎力抓好岗位测验题库的建设,目前共组织订正完美220个岗位考试题库,并配合无纸化考试平台在练兵考试中正式投用,有效保障了培训考试品质,进步了工作效力及对技巧考核点的剖析程度。同时联合装置出产实际,及时做好公司原有30套仿真培训体系的运维改革工作,对7套新建安装及要害机组分批做好名目开发,一直扩展仿真培训系统的笼罩面。通过举行仿真操作专题培训、将仿真操作纳入每月一考及上岗资历实操考试等方法,有效丰盛岗位练兵手腕,切实加强了实操演练及考察的实效性。

(钟大海 王伟)